1. 法律主觀推測：如果用人單位連續(xù)兩次與你簽訂了固定期限的勞動合同，那么第三次應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限的勞動合同。如果沒有簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。2. 合同未到期解除情形：如果用人單位在合同未到期時解除勞動合同，且你未違反公司規(guī)定、未對公司造成重大損失，也未與其他用人單位簽訂勞動合同，這種解除是違法的。你可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3. 勞動合同解除情形：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4. 違法解除勞動合同的賠償：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。