工傷，通常稱作“公傷”或“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中遭受的傷害。根據國家規定，職工在執行日常工作、接受企業行政指派的臨時任務或同意的工作，以及在不顧個人安危緊急情況下為企業利益行事，甚至在工作過程中進行發明創造或技術改進而受傷，都被認定為工傷。若賠償協議未能按時支付賠償款，以下是應對措施及相關法律依據，供參考：1. 若簽訂的終止勞動合同協議中規定了賠償金，而用人單位未能按照協議規定時間支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位履行支付義務。賠償金的計算通常為每工作滿一年支付兩個月的工資。2. 根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應根據勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若工作期限在六個月以上不足一年，則按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，則補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。3. 《勞動合同法》第四十八條明確規定，若用人單位違反法規解除或終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行合同。若勞動者不要求繼續履行或合同已無法繼續履行，用人單位應支付賠償金，標準為經濟補償的兩倍。4. 私下達成的工傷賠償協議書自雙方認可時生效。若超過一年后想要反悔，將難以得到法律支持。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從權利被侵害之日起計算。仲裁時效可因主張權利、請求救濟或同意履行義務而中斷，并從中斷時重新計算。以上內容總結了關于“賠償協議未按時間打款怎么辦”的法律規定和應對策略。可知，我國法律明確規定了經濟補償的計算方式和時效要求，為勞動者提供了法律依據和保護。