1. 仲裁關于計算經濟補償金的標準是什么？經濟補償金的計算標準是基于勞動者在單位工作的年限。每滿一年，用人單位應支付給勞動者相當于一個月工資的經濟補償。如果工作不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。具體計算應結合實際工作年限進行。2. 計算經濟補償中的工作年限怎么確定？工作年限應從勞動者向用人單位提供勞動之日起計算。即使由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，也不會影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，即使簽訂了多份勞動合同，工作年限也應連續計算。3. 如何處理因用人單位的合并、兼并、合資等原因導致的工作單位變更？對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位性質改變、法人名稱變更等原因而改變工作單位的勞動者，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。4. 勞動合同法施行前后關于經濟補償的規定如何適用？在勞動合同法施行前簽訂、施行后解除或終止的勞動合同，如果依照勞動法和原規定應支付經濟補償，則繼續按照當時的規定執行。施行后解除或終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應支付經濟補償的，經濟補償年限從施行之日起計算。5. 用人單位拒不支付經濟補償金時如何處理？如果用人單位拒不支付經濟補償金，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁以解決爭議。在處理經濟補償的具體認定時，應根據實際工作年限來確定補償金數額。