1、 當(dāng)矛盾發(fā)生時(shí)，保持清醒和冷靜至關(guān)重要。避免沖動(dòng)行為，給自己五分鐘時(shí)間冷靜下來，思考矛盾根源及解決方案。如有必要，向領(lǐng)導(dǎo)或同事尋求意見。2、 接受一個(gè)事實(shí)：無法讓所有人都喜歡。與同事保持互相尊重和友好的關(guān)系，遵守職場(chǎng)自然法則。3、 管理好自己的情緒。新職場(chǎng)人容易情緒化，誤以為同事的拒絕或領(lǐng)導(dǎo)的忽視是對(duì)自己的討厭。要理性看待職場(chǎng)行為，用同理心對(duì)待同事。曾國藩曾說：“功名之地，自古難居。人之好名，誰不如我？我有美名，則人必有受不美之大派名者，相形之際，蓋難為情。” 在職場(chǎng)中，成功自然會(huì)帶來名聲和利益，也可能會(huì)引起他人的嫉妒和批評(píng)。學(xué)會(huì)接受不同的聲音，保持冷靜，從批評(píng)中吸取教訓(xùn)，有助于個(gè)人成長。在成就面前，應(yīng)保持謙遜，歸功于團(tuán)隊(duì)和外部環(huán)境，而非自我吹噓。在不違背原則的前提下，適當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，分配功勞，有利于職場(chǎng)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)和諧。