漳州市醫院的招聘考試中，確實包含了客觀題選擇題。除了這些選擇題，考試還設有主觀題，以全面評估應試者的綜合能力。非技術崗位的面試則主要側重于考察應急能力和解決問題的能力。面試官通常會提出一些突發情況，讓應聘者模擬處理，以此來評估其應變能力和解決問題的能力。應急能力是評價非技術崗位員工的重要指標之一。面試中，面試官可能會給出一些假設性的情境，比如患者突然出現緊急狀況，或者醫院內發生突發事件，要求應聘者迅速給出解決方案。這種情境模擬不僅能測試應聘者的專業技能，還能考察其心理素質和團隊協作能力。在非技術崗位的面試過程中，除了應急能力的考察，還會涉及到溝通技巧和團隊合作能力的評估。面試官可能會讓應聘者模擬與不同角色的對話，例如與患者、家屬或同事的交流，以此來觀察應聘者的表達能力、同理心以及是否具備良好的人際交往能力。此外，非技術崗位的面試還會關注應聘者的綜合素質。面試官可能會問及應聘者的過往經歷，特別是那些與應聘崗位相關的經驗。通過這些提問，面試官可以更好地了解應聘者的實際工作能力和職業素養。同時，面試官也會關注應聘者的職業規劃，了解其是否具備長期在醫院工作的意愿和動力。總的來說，漳州市醫院在招聘非技術崗位時，不僅考察專業知識和技能，還非常重視應聘者的應急能力、溝通技巧、團隊合作能力以及綜合素質。這些多方面的評估有助于確保招聘到合適的人才，為醫院的日常運作提供有力支持。