這種情況確實需要謹慎對待。一般來說，如果一家公司沒有進行正規的面試流程，直接要求你帶上身份證就能上班，這可能意味著公司運營不夠規范，缺乏嚴謹的招聘程序。正規的公司通常會通過簡歷篩選、面試等環節來確保員工符合崗位要求，避免招聘到不合適的人選。不過，如果該公司聲稱非常缺人，急于招聘，這在某種程度上也表明了他們對崗位的重視程度。但是，這并不意味著你可以完全放松警惕。建議你進一步了解公司的背景信息，比如查看其官方網站、社交媒體賬號等，或者詢問其他已在此公司工作的員工，以獲取更多關于公司情況的真實反饋。此外，薪資待遇也是一個重要的考量因素。盡管小公司可能在招聘時無法提供與大公司相當的薪資，但它們往往能提供更具競爭力的福利待遇，如靈活的工作時間、績效獎金等。因此，在決定是否加入之前，建議你詳細了解公司的薪酬體系和福利政策，以確保你的權益得到保障。總之，雖然該公司聲稱非常缺人，但這并不能作為你是否加入的唯一依據。在做出決定前，務必進行充分的調查和評估，確保自己的權益不受損害。希望以上建議對你有所幫助！