行政管理的核心在于優化組織結構和資源配置，旨在降低運營成本，提高效率。合理規劃和調整工資水平，確保薪酬具有市場競爭力，是保持組織吸引力和競爭力的關鍵。與此同時，通過績效考核，激發員工的工作熱情和創新能力，使其最大限度地發揮潛力。人事管理則是確保組織內部人力資源的有效利用。維持組織正常運作所需的人員配置，是人事管理的重要任務之一。穩定并激勵核心團隊成員，是保持組織核心競爭力的基礎。此外，通過科學的招聘流程和培訓計劃，提升員工的專業技能和團隊協作能力，是人事管理不可或缺的部分。行政和人事管理還包括制定、審核和發布一系列規章制度，確保組織運作的規范性和透明度。這些制度不僅涵蓋了員工行為準則，還包括了工作流程和績效評估標準等。與政府部門的溝通和協調，處理勞資關系，也是人事管理的一項重要職責。這要求人事管理者具備良好的溝通技巧和解決沖突的能力，以維護組織的良好形象和員工的權益。