勞動仲裁舉證期限的規定有幾點需要注意：首先，當用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時，發生勞動爭議，用人單位將承擔舉證責任。其次，如果勞動者對用人單位提供的證據提出異議或否認，勞動者應當提供相應的反證。再者，仲裁委員會指定的舉證期限已從“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。此外，證人出庭作證的條件得到放寬。今后，如果當事人經許可申請證人出庭作證，只需在舉證期限屆滿前提出申請。省勞動人士還介紹，對于當事人逾期提交的證據材料，仲裁委員會在審理時一般不組織質證。然而，如果當事人逾期提交的證據材料可能影響案件的公正處理，并經仲裁委員會同意，則除外。最后，開庭審理后，如果仲裁委員會要求承擔舉證責任的當事人補充相關證據，該當事人應在仲裁委員會指定的期限內提供，此時不受通常舉證期限的限制。