我是上海市勞動局的工作人員，解答你的疑問：我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)表明，未畢業(yè)的學(xué)生（就讀于國家正規(guī)全日制學(xué)校）并不受勞動法保護。這意味著在校大學(xué)生到單位工作，并不屬于勞動法定義的“就業(yè)”范疇。因此，用人單位和大學(xué)生之間的關(guān)系應(yīng)被視為民事關(guān)系，可以由雙方協(xié)商決定是否簽署民事協(xié)議。至于社保方面，由于大學(xué)生尚未畢業(yè)，且未進行勞動局的職介登記并獲取勞動手冊，單位也無法為其繳納社會保險。進一步解釋，勞動法主要針對已經(jīng)畢業(yè)的勞動者，而大學(xué)生作為未就業(yè)的在校生，其權(quán)益和義務(wù)與正式就業(yè)的勞動者有所不同。大學(xué)生在校期間的工作，通常以實習(xí)、兼職等形式存在，這些形式下的工作關(guān)系更多地屬于民事合同范疇，而不受勞動法的嚴格保護。具體來說，大學(xué)生可以與用人單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，但這種協(xié)議與正式的勞動合同有所不同。對于社保繳納，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，大學(xué)生只有在正式就業(yè)并完成相關(guān)登記手續(xù)后，才能由用人單位為其繳納社保。因此，在校期間，大學(xué)生的社保問題需要通過其他方式解決，比如參加學(xué)校組織的社會保險或商業(yè)保險計劃。以上信息基于當前我國的法律法規(guī)和實際情況，如有最新政策變動，建議咨詢當?shù)貏趧硬块T或法律專業(yè)人士以獲得最新信息。