我不清楚你的工資水平如何，但可以肯定的是，老板的行為確實(shí)違反了工作合同。如果金額不多，我建議你不要過于執(zhí)著于走法律程序，因?yàn)檫@可能會浪費(fèi)你很多時間。我自己在政府單位工作，這種小事他們通常不會理會，到最后只會讓你自己感到疲憊。你可以嘗試與老板進(jìn)行溝通，如果他拒絕支付工資，你可以考慮在社交媒體上分享一些負(fù)面消息，以此施加壓力。不過，我覺得像這種拖欠工資的公司，你確實(shí)沒有必要繼續(xù)待下去。換個更好的工作環(huán)境，尋找適合你長期發(fā)展的公司吧。當(dāng)然，如果你發(fā)現(xiàn)一家公司能夠給你帶來很大的發(fā)展?jié)摿Γm合你的長期職業(yè)規(guī)劃，并且能夠?qū)W到很多知識和技能，那么你就不必過于計較工資問題。有時候，個人成長和職業(yè)發(fā)展比眼前的金錢更為重要。總而言之，如果你覺得工資問題影響到了你的工作滿意度和職業(yè)規(guī)劃，那么適時地做出改變是明智的選擇。希望你能夠在工作中找到平衡，實(shí)現(xiàn)個人價值。在選擇工作時，務(wù)必關(guān)注公司的文化和氛圍，這將直接影響到你的工作體驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展。同時，也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，確保在遇到問題時能夠得到妥善解決。最后，不要忽視自己的感受和需求，工作應(yīng)該是充實(shí)且令人愉悅的。希望你能夠找到一份既能帶來經(jīng)濟(jì)收入，又能讓你感到滿意和成長的工作。