自2008年4月1日起，廣東省實施了新的最低工資標準。這一標準根據城市的不同，劃分為五個類別。廣州作為一類城市，其最低月工資標準為860元。珠海、佛山、東莞、中山四市屬于二類城市，最低月工資標準為770元。汕頭、惠州、江門則屬于三類城市，最低月工資標準為670元。對于韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮等市，最低月工資標準設定為580元。此外，四類市的部分縣(縣級市)最低月工資標準為530元。最低工資標準的設定，旨在保障勞動者的基本生活需求，維護勞動者的合法權益。它不僅有助于提高低收入群體的生活水平，也有助于促進社會公平與和諧。隨著經濟的發展和社會的進步，各地政府也會適時調整最低工資標準，以適應經濟環境的變化，更好地保障勞動者的權益。值得注意的是，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。它不包括加班工資、績效獎金、津貼等其他形式的收入。因此，勞動者在實際收入中，還應當包括這些額外的收入來源。最低工資標準的執行，需要用人單位和勞動者共同遵守。用人單位應當按照最低工資標準支付勞動者的工資，不得低于該標準。同時，勞動者也應當依法履行勞動義務，確保自身的合法權益得到保障。在實際操作中，如果發現用人單位未按規定支付最低工資，勞動者有權向勞動保障部門投訴，維護自身的合法權益。