如果老板聲稱工作表現不佳而解雇員工，必須支付員工全部工資嗎？在沒有簽署勞動合同的情況下，答案是肯定的，必須支付。即便沒有簽訂書面合同，如果員工能夠提供工作證件、工作卡、進門卡、考勤卡、工資條，或同事的證詞，員工可以向公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁。仲裁結果可能會要求雇主支付雙倍工資。勞動仲裁程序可以為員工提供法律支持，確保其合法權益得到保障。如果公司拒絕支付應得的工資，員工可以通過法律手段維護自身權益。值得注意的是，申請勞動仲裁需要準備充分的證據，包括但不限于工作證件、工作卡、進門卡、考勤卡、工資條及同事的證詞。這些證據將幫助仲裁機構了解實際情況并作出公正裁決。通過勞動仲裁，員工不僅能夠獲得應有的工資，還可以確保未來的工作環境更加公平、公正。因此，了解勞動法和法律程序對于保護自身權益至關重要。另外，建議員工在遇到類似問題時，首先嘗試與公司進行友好協商。如果協商無果，再考慮尋求法律援助，以保護自己的合法權益。詳情