在勞動爭議發(fā)生后，用人單位常常拒不提供由其管理的對勞動者有利的關(guān)鍵證據(jù)，這導(dǎo)致勞動者舉證不能，難以維護自身的合法權(quán)益。為此，勞動者若無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。如果用人單位在指定期限內(nèi)不提供，則應(yīng)承擔不利后果。用人單位持有勞動者的勞動合同書等本應(yīng)由勞動者保管的文書的情況比較普遍。在勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往拒不提供這些關(guān)鍵證據(jù)，使得勞動者舉證不能，無法維護自身的合法權(quán)益。為此，相關(guān)法律規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；若用人單位在指定期限內(nèi)不提供，則應(yīng)承擔不利后果。需要注意的是，《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”這一規(guī)定被稱為“證據(jù)不利推定規(guī)則”。按照這一規(guī)則，勞動者有證據(jù)證明用人單位持有與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，而用人單位拒不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。另外，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位有責任提供證據(jù)；用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實的，可以推定勞動者的主張成立。勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。其中，書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)，如書信、文件、合同書等。物證則以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實。視聽資料則是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。當事人陳述則是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎(chǔ)上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷后作出的結(jié)論。勘驗筆錄則是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。