合同期滿后，如果單位未通知續簽，情況需要具體分析：1. 如果單位在合同期滿后仍讓你繼續工作，卻未提供書面的續簽合同，那么你與單位之間形成了事實勞動關系。在這種情況下，你可以要求單位支付未簽訂書面合同的雙倍工資，并且單位應在一個月內與你簽訂書面勞動合同。2. 如果單位決定不續簽合同，那么單位需要根據你的工作年限支付經濟補償金。通常情況下，每滿一年工作支付一個月工資的經濟補償金。如果工作不滿一年，則按照一年計算；如果工作不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償金。3. 如果單位提出不續簽合同，并且你不同意續簽，那么單位需要支付你相當于兩個月工資的經濟補償金。但是，如果單位維持或提高了原勞動合同的條件，而你不同意續簽，則單位不需要支付經濟補償金。4. 如果單位降低原勞動合同的條件，你不同意續簽，則單位仍需支付經濟補償金。需要注意的是，經濟補償金的支付標準是基于你在本單位工作的年限，以及你的月平均工資。如果你的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準將按照三倍工資計算，但支付的年限最高不超過十二年。以上分析基于《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，具體案例可能需要結合實際情況進行詳細的法律評估。