在美國企業，用人標準重視個人能力。然而，當前在華的外資企業傾向于本土化，這意味著他們更看重員工是否適應中國文化和市場環境。盡管這種趨勢有助于企業更好地融入當地社會，但也難以避免受到人為因素的影響。我理解您目前可能正經歷著等待與焦慮。等待并不是獲取機會的唯一途徑。與此同時，您可以積極尋找更多優質的單位，拓寬您的選擇范圍。針對您的求職建議如下：在面試結束后的一周內，向負責面試的主要人員發送一封感謝信，最好同時包含中英文版本。此外，您還可以嘗試給負責面試的人員打電話，詢問面試結果。即使最終沒有被錄取，也要衷心感謝他們給予您這次機會，并詢問失誤的原因以及哪些方面需要改進。如果可能的話，請求他們為您推薦其他用人單位也是一個不錯的策略。這樣的做法不僅能展現您的專業素養和禮貌態度，還能為您在求職路上贏得更多的機會和尊重。希望這些建議能對您有所幫助，祝您求職順利，早日找到心儀的工作。