2011年，政府對最低月工資標準進行了規定，明確要求各地不能將最低月工資標準低于1100元。這一政策旨在保障勞動者的基本生活需求，確保其能夠獲得足夠的收入來維持基本的生活質量。根據規定，最低月工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，雇主應支付的最低月工資金額。這包括了勞動者的基本生活費用、社會保險費個人繳納部分以及其他必要的生活開支。需要注意的是，最低工資標準并非固定不變，各地政府會根據當地經濟發展水平、物價指數等因素定期進行調整，以確保最低工資標準能夠適應不斷變化的經濟環境。此外，最低工資標準的制定還需考慮企業的承受能力以及勞動市場的實際情況。政府在制定最低工資標準時，會綜合考慮這些因素，力求在保障勞動者權益的同時，促進企業的健康發展。總體而言，這一政策的實施有助于提高勞動者的收入水平，促進社會公平，保障勞動者的基本生活需求。同時，它也為企業的健康發展提供了穩定的勞動力市場環境。