當(dāng)公司沒有合法理由辭退員工時(shí)，這被視為違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，自用工之日起計(jì)算。公司不會(huì)輕易承認(rèn)這一事實(shí)，你需要通過勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，這過程不收費(fèi)。仲裁裁決書下達(dá)后，你可以要求公司賠償，如果公司拒絕賠償，還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。在仲裁過程中，你可以盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，這將有助于仲裁的裁決。如果無法提供相關(guān)證據(jù)，也不必?fù)?dān)心，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，勞動(dòng)糾紛案件的舉證主要責(zé)任在用人單位，仲裁庭會(huì)要求用人單位出示有關(guān)證據(jù)。詳情