一般來說，公司不能無故延遲支付員工的工資，工資必須在雙方約定的日期支付。然而，如果公司確實因為經營困難或資金周轉問題，得到工會的同意后，可以暫時延遲支付工資，但一般不會超過一個月。也就是說，發薪的具體日期是由公司和員工約定的，法律沒有具體規定。只要公司每月支付一次工資，無論是當月還是下月，都是合法的。如果你的單位按時支付了你的工資，即使是在后一個月發放上一個月的工資，也是符合法律規定的。如果用人單位拖欠工資，需要支付賠償金。具體的賠償方法如下：1. 用人單位拖欠工資的，除了要按時支付全部工資外，還需支付相當于工資25%的經濟補償金；2. 用人單位有以下情況之一，勞動行政部門將要求其支付勞動報酬、加班費或解除、終止勞動合同的經濟補償，并支付賠償金： - 未按合同支付工資或未依法支付工資； - 工資低于當地最低工資標準； - 不支付加班費； - 解除、終止合同未支付經濟補償。用人單位應按合同和國家規定及時足額支付工資。如果拖欠或未足額支付，法院應發出支付令。如果公司延遲支付三天工資，員工可以：1. 向勞動行政部門舉報；2. 直接申請仲裁；3. 不滿意仲裁結果，可在15天內到法院起訴；4. 要求支付延遲支付的工資，并加發相當于工資25%的經濟補償金。以上內容僅供參考，如有疑問，請咨詢專業律師。詳情