德國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大與其特有的民族文化密切相關(guān)。德國(guó)文化強(qiáng)調(diào)相互尊重但不過(guò)于親密。在企業(yè)內(nèi)部，員工之間會(huì)禮貌地打招呼，但不會(huì)有過(guò)于親密的交往，保持一定的距離。這與美國(guó)、意大利等國(guó)家的企業(yè)文化截然不同。德國(guó)文化也非常重視個(gè)人隱私。工作和私人生活被嚴(yán)格分開(kāi)。對(duì)于德國(guó)人來(lái)說(shuō)，工作就是工作，私人生活就是私人生活。在企業(yè)中，員工之間只討論工作相關(guān)的事宜，很少涉及私生活。德國(guó)文化以嚴(yán)謹(jǐn)著稱。這種嚴(yán)謹(jǐn)性也體現(xiàn)在企業(yè)文化中。他們的一切工作都有明確的綱目，一定會(huì)按照既定的規(guī)則和程序進(jìn)行。創(chuàng)新是德國(guó)文化的另一大特點(diǎn)。德國(guó)自稱為創(chuàng)意之國(guó)。因此，德國(guó)企業(yè)普遍鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。德國(guó)企業(yè)文化與德國(guó)社會(huì)文化的一致性是其一大特色。德國(guó)的企業(yè)文化深受歐洲文化價(jià)值觀的影響。例如，民主、自由等價(jià)值觀，對(duì)德國(guó)企業(yè)文化的形成和發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。此外，德國(guó)強(qiáng)調(diào)法治、注重法制教育，強(qiáng)調(diào)法制管理，這為建立注重誠(chéng)信、遵守法律的企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。德國(guó)企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，注重提高員工素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源。德國(guó)企業(yè)普遍重視員工的培訓(xùn)，不斷提升員工的技能和知識(shí)。德國(guó)企業(yè)文化也強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)員工的責(zé)任感，注重創(chuàng)造和諧、合作的文化氛圍。員工具有很強(qiáng)的責(zé)任感，無(wú)論是家庭責(zé)任、工作責(zé)任還是社會(huì)責(zé)任，他們都會(huì)認(rèn)真對(duì)待。德國(guó)企業(yè)非常重視產(chǎn)品質(zhì)量，將質(zhì)量意識(shí)深深植根于員工心中。他們追求技術(shù)上的完美，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)。德國(guó)企業(yè)文化注重實(shí)效，融入管理，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。他們以精湛的技術(shù)、務(wù)實(shí)的態(tài)度和忠誠(chéng)的敬業(yè)精神進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。總的來(lái)說(shuō)，德國(guó)企業(yè)文化是規(guī)范、和諧、負(fù)責(zé)的文化。規(guī)范意味著依法治理，從培訓(xùn)中樹(shù)立遵紀(jì)守法意識(shí)和對(duì)法律條文的掌握，從一點(diǎn)一滴做起，杜絕隨意性和靈活性。和諧意味著管理體制的順暢，人際關(guān)系的和諧。負(fù)責(zé)意味著企業(yè)與職工雙方都有責(zé)任心，即職工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任，企業(yè)對(duì)職工也要負(fù)責(zé)任，企業(yè)與員工共同對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。詳情