在工作期間，勞動者與用人單位之間可能會發生糾紛。如果協商解決不成，勞動爭議通常通過勞動仲裁來解決。關于勞動仲裁上訴的律師費，通常由律師事務所以訴訟標的額為基礎進行收費。涉及財產類的案件，標的額在一萬元以下時，律師費為1000元至2000元；超過一萬元至十萬元的部分，按5%-6%收費；超過十萬元至一百萬的部分，按4%-5%收費。如果案件敗訴，律師費不予退還。此外，也可以采取風險代理方式，律師費用由雙方約定，但最高不得超過標的額的30%。敗訴時，無需支付代理費。其他費用，如交通、郵寄、住宿等，無論輸贏，均由當事人承擔。勞動爭議仲裁程序大致如下：1. 案件受理：當事人需在規定時效內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁委員會收到申請后，將決定是否受理。2. 調查取證：目的是收集證據，查明爭議事實，為調解或裁決做準備。包括撰寫調查提綱、有針對性的調查取證、核實證據等。3. 調解：仲裁庭在查明事實后，首先嘗試調解，促使雙方自愿達成協議。達成協議的，仲裁庭制作調解書。4. 裁決：調解失敗或調解書送達前當事人反悔的，進入裁決階段。仲裁員在庭審調查、雙方辯論和陳述后，少數服從多數原則做出裁決。裁決后制作裁決書。當事人不服裁決的，可在規定時間內向法院起訴。5. 調解或裁決執行：調解書自送達生效，裁決書在法定起訴期滿后生效。雙方應自覺執行。律師建議：可參考勞動仲裁申請書模板，明確申請人與被申請人的信息，列出仲裁請求，陳述事實與理由。