如果雙方協(xié)商一致，允許提前辭職，且在離職前公司同意繼續(xù)支付工資，你可以根據(jù)自己的計(jì)劃完成工作后離職。這種情況下，離職行為是合法的。但若是在未達(dá)成一致意見的情況下，你提前一個月提出辭職，而公司在此期間招到了新人并要求你立即離開，這種情況下，你的離職可能被視為違反勞動合同。除非公司提前一個月通知你并支付相應(yīng)補(bǔ)償，否則你有權(quán)繼續(xù)工作至合同約定的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者享有提前通知解除勞動合同的權(quán)利，但前提是用人單位需提前一個月書面通知勞動者本人，或支付勞動者一個月工資作為代通知金。如果公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求補(bǔ)發(fā)。因此，面對這種情況，建議與公司進(jìn)行溝通，確認(rèn)具體的離職流程及補(bǔ)償方案。若協(xié)商無果，可以尋求法律援助或勞動仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。