醫院科室區分重點科室、一般科室、輔助科室、職能科室等幾個類別，不同類別存在差異，同一類別不同科室也存在差異，要問“前景好而且收入客觀”，不妨分層次篩選看看。1、重點科室手術室、重癥醫學科、急診部（科）、心內CCU、血透室等，這類科室主要承擔醫院急危重癥患者醫療救治工作，技術要求高、難度大，在這些科室工作是一種挑戰也是一種鍛煉。這些科室磨練摔打后的的醫護人員基本上能勝任醫院任何科室的工作。這一類科室中，均是前景好而且收入可觀的。再加上其他因素，我更推薦手術室和重癥醫學科。 一是工作能夠充分鍛煉人的能力，有利于未來提升；二是與患者及家屬溝通交流少，發生醫療糾紛的概率較小；三是臨床病例豐富，對學術提升幫助很大。2、普通科室區分外科、內科、婦科、兒科等4個主要類別，按照專業劃分為燒傷、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化內科、神經內科等等，主要負責一般性或慢性疾病的治療和護理。這類科室是醫院的主力，也是出重點科室進行后續治療的后盾。這類科室中，也不乏收入客觀的，甚至個別科室能夠超越重點科室。 綜合衡量，我推薦口腔科、美容科、體檢科等， 一定量的收容收治保證收入，工作上少很多繁雜臟亂省心省力，盡量少的醫患溝通減少糾紛。即便因為前途或收入原因跳槽，無論進公立還是私立對此類人才都缺口較大。3、其他科室輔助科室，比如檢驗、放射、特診、理療、康復等；職能科室，比如質控、感控等等，這些都算是臨床二線，不直接接觸病人，但是服務全院。只要不發平均獎（每月獎金按照全院平均水平測算，不按照科室每月工作量測算），獎金都很高（因為服務全院科室，所以工作量很高，獎金測算下來較高）。對于發展前景來說，因為專業限制，流動的可能性較小，所以只能干一行愛一行、鉆一行精一行，升職較為緩慢。綜合衡量，我建議選擇質控科，臨床各項信息采集、匯總分析、檢查指導，雖然不在臨床，但是熟悉臨床規章制度，比如醫療核心制度，對于醫院各項管理措施也較為清楚，重要性較高，未來發展前景客觀。以上基本涵蓋了醫院大部分科室，可能還有疏漏，而且每個地域、每個單位發展情況不同，收入、前景也存在差別，不可一概而論，僅作參考。實際上，醫院工作中，更多的情況是充滿了變數，無從選擇。但是，要相信，是金子，總會發光。即便去了一個相對較差的科室，也能夠賺更好、發展更好。因為，專業是在不斷發展的，小眾、冷門專業會有發展壯大的一天。