根據最新勞動法規定，對于年滿50周歲且已達到法定退休年齡的女性員工，如果用人單位因工作需要而辭退她們，是不需要提供經濟補償的。然而，如果女性員工從事技術崗位或者未達到退休年齡，那么她們的離職應當根據工作年限支付相應經濟補償，即每滿一年工作支付一個月工資作為補償，但補償總額不得超過20年。對于年滿50周歲的女性員工，如果她們已經達到退休年齡，用人單位因終止勞動合同而無需支付經濟補償。女性員工在達到50周歲時有權退休，這意味著她們與用人單位的勞動關系在50周歲生日之后自然終止，用人單位因此解除與她們的勞動關系是合法的。根據法律規定，以下情況下的員工可以辦理退休：1. 男性干部和工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且連續工齡或工作年限滿10年。2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且連續工齡或工作年限滿10年。3. 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，且經醫院證明完全喪失勞動能力者，經勞動鑒定委員會確認。4. 因工致殘，經醫院證明（工人還需經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力者。根據《工傷保險條例》，一級至四級傷殘的工傷職工應保留勞動關系，并退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。當工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，轉而享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金補足。相關法律依據包括《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條，規定了符合退休條件的工人應退休的情況。綜上所述，女性員工在達到50周歲并已達到法定退休年齡時，其與用人單位的勞動合同自然終止。如果她們在此之后被辭退，用人單位無需支付經濟補償。若女性員工希望在50周歲后繼續工作，應簽訂勞務合同，并仔細閱讀條款，以確保維護自身的合法權益。