勞動合同到期后，若用人單位未與員工及時(shí)續(xù)簽，卻繼續(xù)使其提供勞動，將違反法律規(guī)定，面臨不利的法律后果。若勞動合同期滿后，用人單位未與員工續(xù)簽合同，但員工繼續(xù)工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，若超過一個(gè)月且不滿一年未簽訂書面勞動合同，員工有權(quán)要求自第二月起獲得每月兩倍的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，存在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜舾汕樾危ǎ海ㄒ唬﹩T工依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位根據(jù)第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位根據(jù)第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位根據(jù)第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而員工不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依據(jù)第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。