如果勞動(dòng)合同到期，公司決定不續(xù)簽，會(huì)發(fā)出不續(xù)簽合同的通知書(shū)，這意味著公司單方面做出了決定，并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。那么，面對(duì)這個(gè)決定，勞動(dòng)者可以選擇不簽字嗎？本文將解答關(guān)于不續(xù)簽合同通知書(shū)是否可以不簽字的問(wèn)題。1. 不續(xù)簽合同通知書(shū)可以不簽字嗎？ 可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)決定是否續(xù)簽。如果超出這個(gè)期限，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)催促用人單位的人事部門(mén)盡快作出決定。2. 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的處理方式 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 勞動(dòng)合同終止的情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同終止的情形包括： - 勞動(dòng)合同期滿； - 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； - 勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤； - 達(dá)到法定退休年齡； - 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； - 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散； - 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。總結(jié)：如果勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書(shū)在時(shí)間上不合適，勞動(dòng)者可以不簽字，并有權(quán)要求賠償。若您面臨其他法律問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師。