一、法律分析：當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司有權(quán)選擇不續(xù)簽，但需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自2008年1月1日起，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同到期后不再與員工續(xù)簽，必須根據(jù)員工在公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，每滿(mǎn)一年工作支付員工一個(gè)月工資。如果工作期限在六個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；如果不足六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同終止的情況包括：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）員工開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）員工死亡或被法院宣告死亡或失蹤；（四）用人單位被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、被迫關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散；（六）其他法律或行政法規(guī)規(guī)定的情形。三、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除非用人單位維持或提高原合同條件并希望續(xù)簽，而員工不同意的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。