截至目前，公司沒有出現不合法的行為，但如果員工因未繳納入股費用而被解雇，這可能會違反勞動合同法。勞動合同法明確保護員工權益，若企業無正當理由解除勞動合同，需承擔相應的法律責任。因此，企業應當確保其操作符合相關法律法規，以維護公平公正的工作環境。員工自愿入股公司是基于信任與合作關系，而企業要求員工繳納費用作為入股條件，需要充分尊重員工意愿。如果員工不愿意繳納，企業應當提供其他可行的參與方式，確保每位員工都能在公平的前提下參與公司的未來發展。此外，企業還應詳細解釋入股的具體流程和可能帶來的利益，以便員工能夠做出明智的選擇。同時，企業應當建立健全的溝通機制，確保員工了解公司的決策過程和未來發展方向。這有助于增強員工的歸屬感和工作積極性。為了避免法律風險，企業應當在入股協議中明確各方的權利與義務，并確保協議內容符合法律規定。同時，企業還應建立完善的員工權益保護機制，確保所有員工都能在合法合規的前提下參與公司的經營與發展。綜上所述，企業在要求員工繳納費用入股時，必須確保操作合法合規，并充分尊重員工的意愿。企業應當通過透明的溝通和合理的安排，確保員工能夠積極參與公司的成長，同時維護良好的勞動關系。