法律主觀：勞動合同到期未續簽但員工繼續工作的規定如下：1. 若勞動合同到期后雙方未續簽，但員工繼續工作，視為雙方默認以原條件繼續履行合同。2. 勞動合同期滿后，若勞動者繼續在原用人單位工作，且用人單位未表示異議，則視為雙方同意續訂勞動合同。法律客觀：合同到期未續簽但發生工傷的情況下，勞動者有權向用人單位請求賠償，原因如下：1. 盡管合同未續簽，但存在事實勞動關系。根據我國法律規定，固定期限勞動合同期滿后，若因用人單位原因未辦理終止或續訂手續，形成的事實勞動關系視為續簽勞動合同。2. 經濟賠償加工傷賠償：- 若勞動合同未續簽，但繼續存在勞動關系，用人單位應從第二個月起支付員工兩倍工資。- 根據《工傷保險條例》，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。若用人單位不申請，勞動者可在事故傷害發生之日起1年內提出工傷認定申請，并根據認定結果向用人單位索賠。協商不成可申請勞動仲裁。工傷索賠的賠償項目包括：1. 一般傷害（未達到殘疾）：醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通食宿費。2. 傷殘：醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3. 死亡：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4. 職工下落不明：根據不同情況，職工沒有被宣告死亡的直系親屬可獲得供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的直系親屬可獲得喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。以上是關于勞動合同到期未續簽且發生工傷的處理方式，希望對您有所幫助。