1. 若勞動合同期滿后，用人單位未能在規定時間內與勞動者續簽，則可以根據法律規定解除勞動關系。2. 如果用人單位希望維持或提高原合同條件進行續約，但勞動者反對，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償。3. 根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同期滿是一種勞動合同終止的情形。4. 根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位在除維持或提高條件續約且勞動者不同意的情況外，終止固定期限勞動合同的，需向勞動者支付經濟補償。5. 根據《勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時，應出具相應的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。6. 勞動者應按照雙方約定，完成工作交接。用人單位應在辦理工作交接時支付經濟補償。7. 根據法律規定，用人單位需保存已解除或終止勞動合同的文本至少兩年，以備查閱。