合同到期不續簽也沒讓離職怎么辦理
合同到期不續簽也沒讓離職怎么辦理
1.勞動合同終止：員工需了解，一旦勞動合同到期，除非雙方另有約定，否則勞動關系自動終止。員工擁有選擇不續簽合同的權利，而用人單位則有責任結清員工的工資。2.應對欠薪情況：如果用人單位未能按時支付工資，員工應搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，并計算應得工資。之后，員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者向用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有權提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內的，提前三天通知即可。
導讀1.勞動合同終止：員工需了解，一旦勞動合同到期，除非雙方另有約定，否則勞動關系自動終止。員工擁有選擇不續簽合同的權利，而用人單位則有責任結清員工的工資。2.應對欠薪情況：如果用人單位未能按時支付工資，員工應搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，并計算應得工資。之后，員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者向用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有權提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內的，提前三天通知即可。
勞動合同期滿后，如果用人單位未提出續簽且不批準員工離職，員工可按以下步驟操作：1. 勞動合同終止：員工需了解，一旦勞動合同到期，除非雙方另有約定，否則勞動關系自動終止。員工擁有選擇不續簽合同的權利，而用人單位則有責任結清員工的工資。2. 應對欠薪情況：如果用人單位未能按時支付工資，員工應搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，并計算應得工資。之后，員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者向用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有權提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內的，提前三天通知即可。
合同到期不續簽也沒讓離職怎么辦理
1.勞動合同終止：員工需了解，一旦勞動合同到期，除非雙方另有約定，否則勞動關系自動終止。員工擁有選擇不續簽合同的權利，而用人單位則有責任結清員工的工資。2.應對欠薪情況：如果用人單位未能按時支付工資，員工應搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，并計算應得工資。之后，員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者向用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有權提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內的，提前三天通知即可。
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