勞動爭議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則旨在明確雙方在發(fā)生糾紛時的責(zé)任和證據(jù)義務(wù)。以下是具體的分配規(guī)則：1. 當(dāng)涉及勞動關(guān)系是否存在的問題時，遵循“誰主張誰舉證”的原則。這意味著，如果勞動者提出申訴或起訴，他們需要提供證據(jù)來支持自己的主張。2. 在勞動合同或勞動關(guān)系變動的情況下，變動的一方需要承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，如果員工聲稱工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，而單位否認(rèn)，那么員工需要提供證據(jù)來支持自己的主張。同樣，如果單位聲稱員工的崗位已調(diào)整，而員工否認(rèn)，那么員工需要舉證證明崗位未發(fā)生變化。如果員工聲稱離職，而單位否認(rèn)，舉證責(zé)任同樣落在員工一方。3. 用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任來確認(rèn)員工的入職和離職時間。這意味著用人單位需要提供準(zhǔn)確的入職和離職日期記錄。4. 關(guān)于員工是否在上班的情況，同樣由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這可能包括考勤記錄、工作安排記錄等，用于證明員工的出勤情況。5. 最后，關(guān)于工資發(fā)放問題，用人單位也需要承擔(dān)舉證責(zé)任。這包括提供工資發(fā)放的記錄、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等，以證明工資的實際發(fā)放情況及金額。總的來說，勞動爭議舉證責(zé)任的分配旨在確保公平和透明，保護勞動者的合法權(quán)益，并促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。