勞動(dòng)爭議案件所需證據(jù)主要分為四類：1. 書面材料：包括勞動(dòng)合同、任職期間的協(xié)議等文件。2. 實(shí)物證據(jù)：例如社保繳費(fèi)證明、打卡記錄、工資單等。3. 證人證言：其他同事或在職員工的證言。4. 音像資料：如工作期間的監(jiān)控錄像、錄音等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。若與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)提供這些證據(jù)。如果用人單位不提供，則應(yīng)承擔(dān)不利的后果。