在勞動爭議仲裁和訴訟過程中，當(dāng)事人需要遵守特定的證據(jù)規(guī)則，以確保案件的公正審理。以下是對相關(guān)證據(jù)規(guī)則的說明：1. 當(dāng)事人應(yīng)對其提出的仲裁請求或反駁對方請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)。這一原則體現(xiàn)了證據(jù)規(guī)則中的責(zé)任原則，即當(dāng)事人應(yīng)對自己的主張承擔(dān)證明責(zé)任。2. 由于勞動爭議雙方當(dāng)事人的地位可能不對等，為確保公平，舉證責(zé)任可能會有所調(diào)整。這意味著，在某些情況下，用人單位可能需要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。3. 勞動爭議仲裁證據(jù)包括多種形式，如書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄等。這些證據(jù)類型涵蓋了從書面文件到現(xiàn)場查驗的各種證據(jù)形式。4. 書證是指能夠以文字、符號或圖表形式表達思想并證明案件事實的物品，例如勞動合同、工資單等。5. 物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明案件事實的實物和痕跡。物證可以是實物或痕跡，例如工作場所的不安全條件。6. 視聽資料是通過錄音、錄像等現(xiàn)代技術(shù)手段來證明案件事實的證據(jù)，如監(jiān)控錄像、手機短信等。7. 證人證言是證人就其所感知的案件情況所作的陳述。8. 當(dāng)事人的陳述是指當(dāng)事人就自己所知悉的案件事實向仲裁委員會作的說明，包括對事實和訴訟請求的陳述。9. 鑒定結(jié)論是專家基于科學(xué)知識對案件中的專門性問題進行分析、鑒別和判斷的結(jié)果，如工傷認定、勞動能力鑒定等。10. 勘驗筆錄是仲裁委員會對數(shù)世案件相關(guān)現(xiàn)場、物品或物體進行查驗、拍照、測量后制作的筆錄。在確定舉證責(zé)任時，需要考慮多種因素，包括誰提出了爭議、爭議的性質(zhì)以及雙方當(dāng)事人的具體情況。例如，用人單位通常需要證明開除、除名或解除勞動合同的決定合法，以及支付勞動報酬和繳納社會保險費的合規(guī)性。總之，勞動爭議仲裁和訴訟中的證據(jù)規(guī)則旨在確保案件事實的準(zhǔn)確認定和公正裁決。當(dāng)事人應(yīng)提供真實、可靠的證據(jù)來支持其主張，同時也要遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序要求。