在這樣的情況下，最好的做法是不要送禮。禮品的價值可能從幾百到上千，但這并不是解決問題的最佳方式。職場中，誠信和實力才是最重要的。如果你的經理收禮，這可能會影響整個團隊的價值觀，導致團隊內部出現效仿的行為。這樣的行為不僅不會讓你的工作更加穩定，反而可能會讓你的工作環境變得更加復雜。現在車間缺人，這恰恰是你證明自己價值的好機會。如果你真的想要調動崗位，那么現在就是向領導展示你能力的時候。現在的缺人情況說明了你在這個崗位上的價值，如果領導認為你可以勝任其他崗位，那么他們可能會考慮調動你。記住，領導在決定調動時，會考慮你在這個崗位上的表現以及你是否適合新的崗位。在最需要你的時候，證明自己價值的最佳時機就是現在。不要依賴于送禮來獲得機會，而是通過自己的努力和表現來贏得領導的認可。投機取巧得來的位置永遠都不會做的長遠，只有真正努力工作，才能贏得他人的尊重和認可。此外，職場中的每一個決定都應基于誠信和職業道德。如果你選擇送禮，那么你可能會破壞自己在同事和領導心中的形象，甚至可能會影響到你的職業發展。在這樣的環境中，你的工作表現和職業素質才是最重要的。最后，記住，職場中的每一個決定都應基于誠信和職業道德。通過自己的努力和表現來贏得領導的認可，而不是依賴于送禮這樣的不正當手段。只有真正努力工作，才能贏得他人的尊重和認可，才能在職場中走得更遠。