傳統的薪酬結構主要包括基本薪酬、績效薪酬、津貼補貼和股票期權四種。基本薪酬是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。它根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力來確定，相對比較穩定，體現了工作本身對員工的價值。例如，一些企業會根據員工的職級、崗位重要性或技能水平來設定基本薪酬。績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它根據員工、團隊或組織的業績來確定，具有一定的變動性。常見的績效獎金、銷售提成等都屬于績效薪酬。津貼補貼則是為了補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。比如，企業會給在高溫、高空、井下等惡劣環境下工作的員工發放相應的津貼，或者為異地工作的員工提供住房補貼等。股票期權是一種長期的激勵方式，它允許員工在未來某一特定日期或該日之前的任何時間，以固定價格購買公司股票。這種方式將員工的利益與公司的股價表現直接掛鉤，旨在激發員工的長期工作積極性和忠誠度。總的來說，傳統的薪酬結構涵蓋了基本薪酬、績效薪酬、津貼補貼和股票期權等多種形式，企業可以根據自身的實際情況和員工需求來靈活設計薪酬體系。