公司對(duì)勞動(dòng)仲裁勝訴后提起上訴，法院改判的幾率通常不高。員工在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果法院認(rèn)為仲裁委員會(huì)的裁決在事實(shí)認(rèn)定或法律適用上存在錯(cuò)誤，它可以對(duì)裁決進(jìn)行改判。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常要求先進(jìn)行仲裁，如果公司對(duì)此不服而選擇上訴至法院，法院通常在6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如果是簡(jiǎn)易程序，則可能在3個(gè)月內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上結(jié)案時(shí)間會(huì)根據(jù)案件復(fù)雜性而有所不同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提交以下材料：1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，一式兩份，詳細(xì)說明申請(qǐng)事項(xiàng)的事實(shí)和理由。2. 申請(qǐng)人的身份證明及其復(fù)印件。3. 如委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，并提供受委托代理人的身份證復(fù)印件。若代理人是執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供律師證件復(fù)印件；若代理人是公民，應(yīng)提交不收費(fèi)代理協(xié)議書及代理人與委托人之間的法律關(guān)系證明。4. 被申請(qǐng)人的工商注冊(cè)信息資料。5. 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、開除、除名、辭退、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知或證書等。證明材料需附原件及復(fù)印件，審核后退回原件。6. 《提交證據(jù)材料清單》，一式兩份。如爭(zhēng)議為集體爭(zhēng)議，申請(qǐng)人還需提交以下材料：1. 第一類材料（1）至（6）。2. 推薦3或5名員工代表，并提供員工代表名單和全體員工簽名表。3. 如為欠薪集體爭(zhēng)議案件，還需提交用人單位拖欠工資的人員名單和拖欠余額表。如果公司作為申請(qǐng)人，需要提交以下材料：1. 被申請(qǐng)人的身份證明復(fù)印件。2. 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)遲弊關(guān)系的證明材料（與員工提交的材料相同）。3. 《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。4. 《法定代表人身份證明書》。5. 如委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）和委托代理人的身份證復(fù)印件。6. 《提交證明材料清單》，一式兩份。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者解決勞務(wù)糾紛的合法途徑，必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。如有疑問，可在申請(qǐng)前咨詢勞動(dòng)仲裁部門的工作人員，并準(zhǔn)備上述材料，然后提出仲裁申請(qǐng)。希望以上信息對(duì)您有所幫助。如果您有其他問題，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。