1. 法律原則：根據中國的《勞動合同法》，當用人單位與員工的勞動合同到期后，如用人單位決定不再續簽，需依法向員工支付經濟補償。2. 法律依據：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位在以下情況下需要向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或提高原勞動合同約定的條件并邀請續訂，而勞動者不同意續訂，否則應依照第四十四條第一項的規定終止固定期限的勞動合同。3. 補償標準：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果工作期在六個月以上不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。4. 月工資計算：若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資的三倍計算，但支付的年限最高不超過十二年。5. 注意事項：所謂月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。6. 建議：若遇到公司未續簽勞動合同的情況，勞動者應參考相關法律規定，了解自己的權益，并尋求合適的法律途徑維護自己的合法權益。