一、勞動合同到期后，如果單位決定不續(xù)簽，員工可以獲得經濟補償。如果員工選擇不續(xù)簽，情況會更為復雜，具體取決于單位是否維持或提高了原來的勞動條件。如果單位維持或提高了條件，員工選擇不續(xù)簽，則可能不會獲得經濟補償。如果單位降低了條件，員工不續(xù)簽，則員工仍有權獲得經濟補償。二、如果勞動合同到期后，單位決定不再續(xù)簽，需要按照以下步驟操作：首先，明確告知員工合同到期且不續(xù)簽；其次，提供終止勞動合同的證明，證明中應包括終止日期、工作崗位和在本單位的工作年限；接著，在規(guī)定時間內為員工辦理檔案和社保關系的轉移手續(xù)；最后，根據(jù)員工的工作年限支付相應的經濟補償金。通常情況下，每滿一年工作支付一個月工資的經濟補償。如果工作年限不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。三、如果勞動合同到期后，單位沒有提供書面勞動合同，且超過一個月但不滿一年，單位需向員工支付雙倍工資。如果單位違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同，自應簽訂之日起，單位需向員工支付雙倍工資。