員額制與事業(yè)編存在以下區(qū)別：

一、概念定義不同

1. 員額制：是一種特殊的用人制度，主要存在于一些特定行業(yè)和機(jī)構(gòu)中，如司法、檢察等領(lǐng)域。它指的是在編制限額內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需求聘用工作人員，實(shí)行合同制管理，而非傳統(tǒng)意義上的終身編制。

2. 事業(yè)編：事業(yè)編是指為國家或社會創(chuàng)造或提供公益服務(wù)的單位或機(jī)構(gòu)中，經(jīng)過正式聘用后獲得的編制。這些單位包括教育、醫(yī)療、科研等，事業(yè)編人員享受相對穩(wěn)定的工作和福利待遇。

二、聘用方式和穩(wěn)定性不同

員額制聘用一般采用合同制，根據(jù)崗位需求和績效考核來確定聘用期限，聘用過程更加靈活。而事業(yè)編則是通過正式招聘程序進(jìn)入單位，一旦獲得編制，除非特殊原因，一般享有終身編制，穩(wěn)定性較高。

三、福利待遇差異

事業(yè)編人員通常享受較為完善的社會保障和福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。而員額制人員的福利待遇則可能根據(jù)項目或合同約定有所不同，可能不如事業(yè)編完善。

四、發(fā)展空間和晉升機(jī)會不同

事業(yè)編人員在職業(yè)發(fā)展上通常有更多的晉升機(jī)會和空間，可以隨著工作經(jīng)驗和能力的積累獲得提升。而員額制可能更側(cè)重于特定崗位的需求，晉升渠道可能相對有限。

總結(jié)來說，員額制是一種更加靈活、動態(tài)的用人制度，適用于特定行業(yè)和崗位的需求；而事業(yè)編則具有更高的穩(wěn)定性和相對完善的福利待遇，適用于追求穩(wěn)定工作的求職者。兩者在聘用方式、福利待遇以及發(fā)展空間等方面存在明顯差異。