在工地上工作的人員不幸去世，如果其家屬發(fā)現(xiàn)雇主未支付工資，首先需要證明死者與雇主單位存在勞動關(guān)系。這可以通過工友的證言、工資記錄、用人單位的花名冊和考勤記錄來證明。如果有勞動合同，將更有利于證明這一關(guān)系。建議首先向當(dāng)?shù)氐膭趧泳智笾ㄟ^勞動局的調(diào)解來解決工資問題。如果勞動局未能解決問題，可以向人民法院申請支付令，這是一種較為直接的法律手段。此外，還可以選擇通過訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。在具體操作上，家屬可以準(zhǔn)備相關(guān)材料，如死者的工作證明、工資條、考勤記錄等，以便在勞動局或法庭上提供證據(jù)。如果有勞動合同，應(yīng)一并帶上。在勞動局處理時，可以尋求法律援助，以確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。如果通過勞動局調(diào)解未果，家屬也可以直接向法院申請支付令。支付令是一種簡易程序，可以快速解決糾紛。在申請支付令時，需要提交工資條、勞動合同等相關(guān)證據(jù)，并按照法院的要求填寫相關(guān)文件。如果支付令申請不成功，家屬還可以選擇提起訴訟。在訴訟過程中，需要準(zhǔn)備好所有能夠證明勞動關(guān)系和工資拖欠的證據(jù)，并按照法院的要求準(zhǔn)備起訴狀和其他相關(guān)材料。總之，在遇到工資拖欠問題時，家屬應(yīng)積極采取措施，通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也應(yīng)尋求專業(yè)的法律幫助，以便更好地處理這一復(fù)雜問題。詳情