對于沒有陪產假的單位，員工通常會考慮其他方式來解決陪產的問題。比如，可以考慮聘請專業的月嫂來照顧產婦和新生兒，這樣不僅能夠確保家人得到良好的照顧，還能讓員工有更多的時間陪伴在妻兒身邊。此外，也可以請雙方的家長來幫忙，這樣不僅能夠減輕夫妻雙方的壓力，還能讓家庭成員之間更加緊密。當然，這也取決于個人的具體情況。如果單位確實沒有陪產假，那么請假照顧家人是完全可以理解的。但請假前，最好與上司進行溝通，說明請假的原因，盡量爭取單位的理解和支持。同時，也要考慮到請假對工作的影響，提前做好工作交接，以減少請假期間的工作壓力。值得一提的是，在溝通請假時，可以強調陪伴家人的重要性，以及這期間能夠為家人提供怎樣的幫助。這樣可以增加請假成功的可能性。同時，也可以提出具體的休假計劃，確保工作不會因此而受到太大影響。總之，面對沒有陪產假的情況，可以嘗試多種解決方案。除了請月嫂和家長幫忙，還可以通過溝通請假，爭取單位的理解和支持。只要能夠合理安排，兼顧家庭和工作，那么請假照顧家人是完全可以實現的。