社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個部分。以3500元的月收入為例，單位應為員工繳納的社保費用占月收入的30.7%，即1074.5元。個人部分需要繳納11%，共計385元。公積金方面，最低繳納比例為6%，單位和個人的繳納比例相同，各自繳納210元。在計算社保費用時，通常會根據當地的社會保險基數來確定具體的繳納金額。社保基數一般會根據個人的工資收入來確定，具體數值可能因地區而異。值得注意的是，社保的具體繳納比例和基數可能會因政策調整而發生變化，因此建議定期關注當地社保政策的最新動態。至于醫療保險，它涵蓋了門診、住院和特殊疾病等多種醫療服務，旨在為參保人員提供基本的醫療保障。養老保險則是為參保人員在退休后提供生活保障，確保他們在退休后能夠獲得一定的經濟支持。失業保險則是在參保人員失業期間提供一定的經濟幫助，幫助其度過失業期。工傷保險旨在為因工受傷或患職業病的員工提供醫療救治和經濟補償。生育保險則為符合條件的女性員工在生育期間提供經濟補償，幫助她們更好地照顧新生兒。公積金則是為員工提供的一項長期儲蓄計劃，旨在幫助員工在退休后獲得更好的生活保障。