在中國，如果已經簽訂了勞動合同，員工需要在遞交辭職報告后的三十天后才能離職。不過，如果員工與雇主協商一致，可以提前解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。依據第三十七條的規定，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動合同。此外，如果員工處于試用期內，提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條還列舉了用人單位可以解除勞動合同的幾種情況。具體包括：勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，即便經過培訓或調整工作崗位，仍無法勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，且經過協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。這些規定旨在平衡雇主和員工的利益，確保雙方權益得到保護。在實際操作中，員工和雇主應遵循相關法律法規，確保離職流程順利進行。上述內容均參考了中國人大網發布的《中華人民共和國勞動合同法》。