基本工資通常指的是員工在沒有加班、績效獎金等額外獎勵的情況下，雇主每月支付的固定薪酬。這通常是一個固定的金額，不隨員工的績效或工作量變化。然而，基本工資并不包括各種福利和補貼，如住房補貼、交通補貼等，也不包括社會保險、公積金等扣除項目。在實際操作中，員工通常會有一個基本工資基數，但最終拿到手的工資還會受到其他因素的影響。例如，企業可能會提供額外的福利，如年終獎金、績效獎金、帶薪休假等，這些都會增加員工的實際收入。同時，社保和公積金等扣除項目也會從員工的應發工資中扣除，最終的實發工資會低于應發工資。因此，基本工資可以理解為一個基礎數值，但它并不代表員工實際能夠拿到的工資總額。實際工資通常由基本工資、各種補貼、獎金等組成，再減去社保、公積金等扣除項目。值得注意的是，不同地區、不同行業對基本工資的定義可能有所不同。一些地方或企業可能會將基本工資定義為包含福利和補貼在內的總工資，而另一些則可能將其定義為純粹的底薪。因此，理解具體定義時，最好查看當地勞動法規或與雇主確認。總而言之，基本工資是指不考慮獎金、福利等因素的固定薪酬部分，而實發工資則是扣除所有扣除項目后的最終金額。