企業在與農民工簽訂勞動合同后，至少需要為其繳納失業保險、養老保險和醫療保險，具體繳納比例如下：失業保險中，個人需繳納工資總額的1%，企業繳納2%；養老保險方面，個人需繳納工資總額的8%，企業則需繳納20%；醫療保險則要求個人繳納工資總額的2%，企業繳納6%。除了上述三項基本保險外，如果企業的經濟效益較好，還應該額外為農民工繳納工傷保險以及住房公積金。工傷保險的繳納比例同樣由企業和個人共同承擔，企業需繳納一定比例，個人則需按工資總額的一定比例繳納。住房公積金的繳納則由企業和個人共同承擔，企業繳納比例通常較高，個人繳納比例相對較低。對于農民工而言，繳納社保是一項重要的權益保障措施，能夠為其在遇到失業、疾病、工傷等情況時提供一定的經濟支持。而企業繳納社保則體現了其對員工的責任感和社會責任感。需要注意的是，不同的地區可能會有不同的具體繳納比例，因此企業需要根據當地的政策規定來確定具體的繳納金額。同時，企業在為農民工繳納社保的同時，也應積極維護其合法權益，確保農民工能夠按時領取社保待遇。企業為農民工繳納社保的具體金額會受到多種因素的影響，包括但不限于當地的社保基數、農民工的工資水平以及企業的經濟效益等。因此，企業在繳納社保時需要綜合考慮這些因素，確保為農民工提供足夠的保障。農民工在繳納社保的同時，也需要了解自己的權利和義務，確保自己能夠享受到應有的社保待遇。企業應加強對農民工的社保知識培訓，提高他們的社保意識，幫助他們更好地維護自己的權益。總之，企業為農民工繳納社保是其應盡的社會責任，不僅能夠為農民工提供必要的保障，也有助于企業樹立良好的社會形象。