員工的權(quán)利與公司的義務(wù)在法律框架內(nèi)有著明確的規(guī)定，員工可以主動(dòng)放棄某些權(quán)利，但這并不意味著公司可以隨意免除自己的法律責(zé)任。內(nèi)部協(xié)議若沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)，通常情況下是可以得到法律認(rèn)可的。然而，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，這種協(xié)議若與現(xiàn)行法律相抵觸，將喪失其法律效力。值得注意的是，這種協(xié)議并非完全無(wú)效。雙方可以合理約定工作時(shí)間和期限，明確違約責(zé)任，如違約方向守約方支付賠償金等條款。這些條款應(yīng)當(dāng)具體、明確，具有可執(zhí)行性，這樣才能在法律爭(zhēng)議中得到支持。為了確保此類(lèi)協(xié)議的法律效應(yīng)，建議雙方在簽訂合同時(shí)，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。此外，合同條款應(yīng)詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，避免出現(xiàn)模糊不清的表述，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確。如果未來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議，這些明確的條款將有助于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議時(shí)，這樣的協(xié)議可以作為有力證據(jù)，為雙方提供法律依據(jù)。綜上所述，公司與員工的承包合同要想具備法律效應(yīng)，關(guān)鍵在于合同內(nèi)容的合法性和明確性。雙方應(yīng)重視合同的簽訂過(guò)程，確保其符合法律規(guī)定，從而維護(hù)各自的利益。