勞動仲裁沒有證人證言怎么辦
勞動仲裁沒有證人證言怎么辦
在勞動爭議案件中，如果一方當事人沒有證據，可能面臨敗訴的風險。對于勞動者發起的勞動仲裁，如果勞動者主張的事實證據在用人單位的控制之下，無法提供，可以要求用人單位提供。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位發放給勞動者的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的憑證由用人單位承擔舉證責任。
導讀在勞動爭議案件中，如果一方當事人沒有證據，可能面臨敗訴的風險。對于勞動者發起的勞動仲裁，如果勞動者主張的事實證據在用人單位的控制之下，無法提供，可以要求用人單位提供。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位發放給勞動者的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的憑證由用人單位承擔舉證責任。
在勞動爭議案件中，如果一方當事人沒有證據，可能面臨敗訴的風險。對于勞動者發起的勞動仲裁，如果勞動者主張的事實證據在用人單位的控制之下，無法提供，可以要求用人單位提供。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位發放給勞動者的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的憑證由用人單位承擔舉證責任。
勞動仲裁沒有證人證言怎么辦
在勞動爭議案件中，如果一方當事人沒有證據，可能面臨敗訴的風險。對于勞動者發起的勞動仲裁，如果勞動者主張的事實證據在用人單位的控制之下，無法提供，可以要求用人單位提供。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位發放給勞動者的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的憑證由用人單位承擔舉證責任。
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