勞動合同到期，雙方選擇不續(xù)簽，此時公司無需支付代通知金。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有在特定情況下，如公司需要提前解除勞動合同，才需支付相當(dāng)于一個月工資的代通知金。對于勞動合同自然到期且不續(xù)簽的情況，法律并未規(guī)定需要支付代通知金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞?，根?jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，如果勞動者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)將以三倍的上年度職工月平均工資為限，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。