在單位工作期間，如果單位要求員工在晚上十二點之前不能離開，這可能涉及到加班問題。根據勞動法，每天的工作時間不得超過8小時，延長工作時間不得超過1小時。因此，如果單位在規定時間內沒有給予員工合理的休息時間，員工有權向當地勞動監察大隊投訴，或直接向勞動局的勞動仲裁委員會提起仲裁。加班時，員工應當得到相應的報酬。具體來說，根據勞動法規定，加班工資應該按照員工的基本工資的一定比例來計算。如果單位未按規定支付加班工資，員工同樣可以向勞動監察大隊投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付加班費。在面對這種情況時，員工應當保持冷靜，收集相關證據，如考勤記錄、加班通知等，作為仲裁申請的依據。同時，也可以尋求專業法律咨詢，了解自己的合法權益，并采取適當的法律手段維護自己的權益。值得注意的是，員工在工作期間應當合理安排自己的工作和休息時間，避免過度加班。如果單位存在長期要求員工加班的情況，員工可以考慮與單位進行溝通，爭取合理的工作安排，保護自己的身心健康。如果單位未能遵守勞動法相關規定，員工有權依法維護自己的權益，避免遭受不公正待遇。總之，員工應當了解自己的勞動權益，并在必要時采取適當的法律手段來保護自己的合法權益。同時，單位也應當遵守勞動法規定，確保員工的合法權益不受侵犯。