在面試中，當被問及個人缺點時，推薦的回答方式是坦誠承認自己存在不足之處，并強調正在采取措施改進，同時輔以具體實例。例如，可以提及自己在溝通方面曾遇到的挑戰，但已通過參加溝通技巧培訓并積極練習，逐漸克服了這一問題。另一種有效的方法是指出自己的缺點，但同時突出自己的優點，以表明自己能夠正視自身的不足，并通過發揮優勢來彌補這一缺陷。比如，可以提到自己雖然在團隊協作方面稍顯薄弱，但在技術專長上擁有深厚積累，能夠為團隊帶來獨特貢獻。避免使用諸如“我沒有缺點”或“我的缺點就是我的優點”等陳詞濫調。這些回答已經過時，HR對此類回答并不買賬。現今，多數公司傾向于采用更科學的面試方法，如行業面試法、群體面試法和結構化面試法等，來全面評估候選人。希望以上建議能夠幫助您在面試中更好地回答關于缺點的問題，從而展現真實的自我，獲得更好的面試表現。